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單方面終止合同的示范函

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 759人看過

根據《勞動合同法》的有關規定，公司依法解除與您簽訂的勞動合同（合同期限：自年月日至年月日）。

解雇您的理由如下：

嚴重違反公司規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經公司提議拒不改正的；有勞動合同法第二十六條第一款第一項規定情形，造成勞動關系無效的，依法追究刑事責任。

您的勞動合同將于年月日終止。

您需要結算您的工資和報酬：

1。您的工資將以人民幣結算到（月/日/年）；

2。在這種情況下，

（1）公司需要向您支付相當于您每月工資的經濟補償金（人民幣）。

（2）公司無需支付經濟補償。

您需要辦理以下交接手續：

1、XXXXXX

<2、XXXXXX

完成上述事項后，應按照公司的合理規定辦理離職手續。

**公司

注：本勞動合同終止一式兩份，公司一份，員工一份，具有同等法律效力。本表一式三份，各單位、工會和個人各執一份。根據《中華人民共和國合同法》第九十四條的規定，當事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實現的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、社會不正常事件等。（2）在履行期屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行的主要債務。一級債務即次級債務的對稱性，是指根據合同約定，當事人應當承擔大部分債務或者對債權人權利有重要或者根本影響的部分。（3）當事人遲延履行主要債務，經催告逾期不履行的。遲延履行，是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿時不履行合同義務；或者對未約定履行期限的合同，債權人要求履行后債務人不履行。（4）一方當事人因遲延履行債務或者其他違約而不能履行合同的。合同規定的履行期限或者其他合同條款對當事人的權利義務至關重要，一方違約將嚴重影響當事人訂立合同所期望的經濟利益的，當事人可以不經通知程序單方解除合同。例如，具有較強季節性和及時性的標的物遲延交付的，對方當事人有權單方解除合同。（五）應當先履行債務的一方有確鑿證據證明對方有下列情形之一的：

1、經營狀況嚴重惡化；

2、轉移財產、提取資金逃避債務；

3、喪失商譽；

<其他已經喪失或者可能喪失履行債務能力的情形，可以終止履行。履行終止后，對方當事人在合理期限內不恢復履行能力，又不提供相應擔保的，終止履行的一方當事人可以解除合同。法律規定的其他情形：

以上知識是對小編“單方解除合同通知書樣本”問題的回答。當事人解除合同的，應當說明解除原因，違反規定解除的，應當承擔相應責任。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢。你知道嗎

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