1、 實習期間是否簽訂勞動合同。見習、實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位不是勞動合同關系，還是學生的實習生，要等你畢業后和單位簽訂正式的勞動合同關系。讓我們看看學徒、實習生和見習生之間的區別。見習生需要有資格證書，見習生和實習生不需要資格證書，只有通過見習生和實習生才能獲得資格證書。

2。預備工需要獨立完成本單位的生產任務。學徒和實習生不能獨立操作，只能在師傅的指導下操作。船長對完成的工作質量負責，完成的工作量屬于船長的工作量。勞動者試用期為一個月至六個月，見習、實習期為一年至三年。4試用工有報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒或實習沒有工資，或只有適當數額的生活費。見習工屬于勞動合同法調整范圍，見習實習屬于職業教育法調整范圍。（2） 學徒和實習生的法律特征：

1。見習與實習不是勞動關系，而是職業培訓關系。學徒期、實習期滿，符合用人單位用工條件，雙方本著平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，才能建立勞動關系。建立學徒和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。受訓人員能否達到預期的培訓要求，是決定是否建立勞動關系的主要依據。第二，實習期的含義是什么？實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐工作，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它可以幫助學生在將來找到一份合適的職業，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機會相互熟悉。實習期也指你想達到一定實戰效果或技能，但又不熟悉或不熟練的時期。通過實踐和學習，你可以達到預期的目標。

實習期一般為約定工作時間的90至180天，但根據個人實習情況或單位組織不同，這段時間有所不同，尤其是在醫療行業。一般來說，實習期至少半年，有時超過一年半。

對于實習，勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定，學生利用業余時間工作學習的，不視為就業，不建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。

實習期間發生工傷事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以通過勞動關系向用人單位主張權利，也可以學校根據實習合同與用人單位的相關約定主張權利雇主。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系。

作為用人單位，我們應該與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議，同時明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免因工傷引發的經濟賠償糾紛。

實習期間，實習生要努力工作，注重實踐。以上是小編向您介紹的法律知識。實習是一種特殊的學徒關系。有些特殊的工作不僅需要專業知識，而且需要實際技能。從事相關職業既需要學校培訓，也需要學徒培訓。只有在兩種培訓都完成后，我們才能獲得工作證書。如果你不知道其他事情，你可以來律霸咨詢。你知道嗎