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寧波
勞動合同終止時單位應給予的經濟補償情況
根據《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位給予經濟補償。具體如下：
<1:用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。
2：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補貼。對重病、絕癥患者，還應增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%，絕癥增加不低于醫療補貼的100%。
3：勞動者不能勝任工作，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照在本單位工作的年限，給予相當于一個月工資的經濟補償，最長期限不得超過12個月。
4:勞動合同訂立時，客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更合同達成協議。原用人單位解除合同的，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。
5:用人單位瀕臨破產，因依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，必須下崗的，用人單位應當按照下崗人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作，每年給予相當于一個月工資的經濟補償。
6:勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%另行支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。你知道嗎
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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