工傷傷殘鑒定的流程是什么

1）如果員工遭受工傷，經(jīng)治療后傷殘，且傷情相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的水平鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。自理障礙有三個(gè)層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供受傷職工的決定和醫(yī)療救治的有關(guān)情況。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送交申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。

<6）勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或其直系親屬、單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。工傷傷殘鑒定時(shí)限。用人單位因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工或者其近親屬或者其委托的代理人，應(yīng)當(dāng)按照下列期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：

（一）在醫(yī)療期滿前已經(jīng)作出工傷鑒定的，醫(yī)療結(jié)束后30日內(nèi)提出申請(qǐng)；

（2）醫(yī)療結(jié)束后進(jìn)行工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出申請(qǐng)；進(jìn)行舊傷復(fù)發(fā)認(rèn)定的，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在疾病發(fā)生后、治療結(jié)束前提出。

因病或非因工申請(qǐng)殘疾等級(jí)評(píng)定和其他認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)期限提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。

如果被考核人或其近親屬提出申請(qǐng)，被考核人應(yīng)已完成最短期限的工傷醫(yī)療，且病情相對(duì)穩(wěn)定；如果用人單位單獨(dú)提出申請(qǐng)，被考核人應(yīng)當(dāng)完成最長(zhǎng)期限的工傷醫(yī)療，病情相對(duì)穩(wěn)定。通過(guò)小編的詳細(xì)介紹，相信大家對(duì)工傷傷殘鑒定有了一定的了解魯巴網(wǎng). 在工傷傷殘鑒定中，要注意時(shí)限。如果需要做工傷、傷殘鑒定，必須在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則會(huì)給你帶來(lái)很大的麻煩，最終可能無(wú)法進(jìn)行工傷、傷殘鑒定。如果你想用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利，建議你可以在律霸上進(jìn)行在線咨詢。專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)將及時(shí)、合法地回答您的問(wèn)題，保障您的權(quán)益。你知道嗎