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寧波
什么是職務發明取得的專利
一、什么是職務發明取得的專利?
職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。職務發明創造分為兩類:
(一)一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況:
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造; 根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造; 在現實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對于法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發的工作任務，如合作開發、組織攻關，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質條件都密切相關，所以應該屬于職務發明創造。
(3)退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
(二)另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
二、專利權的保護期限起算是從什么時候開始?
根據《專利法》，發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。
由于至少需要經過形式審查，專利的申請日和授權日絕對不可能是同一天。根據專利法的第三十九條和第四十條，雖然發明專利權、實用新型專利權和外觀設計專利權均自授權公告之日起生效，但權利存續期限卻要向前推算從申請日期開始計算10年或者20年。
關于職務發明專利，通俗點解釋就是用人單位利用員工的智慧給員工創造利益，用人單位在發明物創作的過程中是提供了最重要的物質支持的，一般用人單位都會和發明者本人簽保密協議的。
關于職務發明創造的歸屬
職務發明創造的認定是怎樣的
怎樣認定非職務發明專利
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