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寧波
試用期內80%的工資是否合法
1、 試用期工資的80%合法嗎？
根據我國相關法律規定，用人單位與勞動者約定試用期工資為同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。二是如何認定試用期勞動者的就業條件，是用人單位在招用勞動者時根據崗位要求提出的具體標準。用人單位對不同崗位提出的就業條件和標準是不同的。
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并根據勞動合同期限的長短約定不同的試用期，主要考察被錄用勞動者是否符合用人單位提出的要求和標準。試用期內，符合用人單位用工條件和標準的，雙方繼續履行勞動合同；經證明不符合用人單位提出的用工條件和標準的，或者不能勝任勞動合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條第一款的規定解除勞動合同。
勞動者試用期是否合格，應當根據其法定最低就業年齡等基本就業條件和招用時的受教育程度、技術水平、身體素質、內在素質等情況確定。只有在具體的用工條件和標準不明確的情況下，才能以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
值得注意的是，對員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內；如果超過試用期，即使員工的考核結果不能滿足要求，試用期內，企業不得以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位與勞動者約定試用期工資為同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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