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國家勞動法如何規(guī)定勞動合同的變更

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 346人看過

《中華人民共和國勞動合同法》已經(jīng)在用人單位工作了十多年。雙方勞動合同未到期，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限。協(xié)商不一致的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

員工住址發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)容。服務(wù)期超過勞動合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。協(xié)商不成的，勞動合同期限自動延長至服務(wù)期滿。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

風(fēng)險影響：

勞動合同變更應(yīng)當(dāng)更加符合法律，否則屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛，將面臨敗訴的風(fēng)險，如果給勞動者帶來損失，也將承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)對策略：

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同履行或完成前，對勞動合同內(nèi)容進行部分修改、補充或刪除的法律行為，經(jīng)雇主和雇員雙方同意。企業(yè)在變更勞動合同時應(yīng)注意以下幾個方面：

1勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后、合同尚未履行完畢前進行。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。

3。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更必須采用書面形式。

5。變更后的勞動合同，應(yīng)當(dāng)將副本送達勞動者。

注意事項：

“轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動合同變更的常見類型，也應(yīng)符合勞動合同變更的法律規(guī)定。你知道嗎

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