申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的模式是什么?
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)模式?申請(qǐng)人:姓名、性別、國(guó)籍、出生日期、地址、電話號(hào)碼。
受訪者:XX公司,住所,郵編。法定代表人:XXX,職務(wù):XXX。電話:XXX。仲裁請(qǐng)求:
事實(shí)和理由:
誠(chéng)懇
申請(qǐng)人
日期
法律依據(jù)
勞動(dòng)法第77條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以依法協(xié)商。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,一方請(qǐng)求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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