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寧波
如何計算公司重組后的工齡
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-25
·
395人看過
公司改制后的工齡如何計算？
應連續計算重組前后員工的工齡。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條的規定，勞動者因非個人原因由原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計算。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條的規定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。
在此基礎上，編輯整理了公司改制后如何計算工齡的相關內容。可見，其實公司雖然實行了制度改革，但制度改革前后員工的工齡應按照《勞動法》的相關規定連續計算。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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