經(jīng)濟補償?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟補償?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約或解除合同的不同情況而定。”《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)作了更加明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的四種標(biāo)準(zhǔn)補償：（一）違反勞動法和勞動合同的規(guī)定，拖欠工資，拒不支付加班工資的；用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)多支付工資，少支付25%的經(jīng)濟補償。（2） 因職工患病、負傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對身患重病、絕癥的，用人單位還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補貼。大病增加不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補貼的100%。（3） 用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于用人單位每工作年度一個月工資和一年工作時間的經(jīng)濟補償；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除合同。勞動者工資高于社會平均水平三倍的，最多支付十二個月的經(jīng)濟補償。（4） 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；瀕臨破產(chǎn)、倒閉的在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間，必須減少職工人數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工人數(shù)在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的期限。

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