經(jīng)濟補償?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
經(jīng)濟補償?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約或解除合同的不同情況而定。”《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)作了更加明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的四種標(biāo)準(zhǔn)補償:(一)違反勞動法和勞動合同的規(guī)定,拖欠工資,拒不支付加班工資的;用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)多支付工資,少支付25%的經(jīng)濟補償。(2) 因職工患病、負傷或者不稱職終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。同時,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對身患重病、絕癥的,用人單位還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補貼。大病增加不低于醫(yī)療補貼的50%,絕癥增加不低于醫(yī)療補貼的100%。(3) 用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于用人單位每工作年度一個月工資和一年工作時間的經(jīng)濟補償;勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位解除合同。勞動者工資高于社會平均水平三倍的,最多支付十二個月的經(jīng)濟補償。(4) 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;瀕臨破產(chǎn)、倒閉的在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間,必須減少職工人數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工人數(shù)在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償,在本單位工作滿一年,給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。在這種情況下,經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的期限。
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