工傷認(rèn)定期限不得超過(guò)多少天。事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。需要由司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論前，暫緩確定工傷的期限。

《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以向所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位所在地自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)的。勞動(dòng)保障部門一年以上不得受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

當(dāng)員工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí)，一些員工可能會(huì)從事故發(fā)生方獲得賠償，而忽略他們應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。遺憾的是，一些職工對(duì)行使權(quán)力的期限認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致本應(yīng)獲得的權(quán)力喪失。

工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)在30日（期限）內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以在30日至1年（期限）內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但工傷認(rèn)定前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或者近親屬可以在一年（期限）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定的法律程序。勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，被事故傷害的勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)。

2。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交工傷鑒定申請(qǐng)表、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明）、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者鑒定證明）。勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者其直系親屬和用人單位。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。

實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院在審理工傷賠償案件時(shí)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)該案件沒有得到勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，當(dāng)事人對(duì)是否構(gòu)成工傷有爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)不能作出工傷賠償裁決，法院不能作出工傷賠償裁決。在仲裁前程序中，應(yīng)當(dāng)中止審理這些案件，并通知當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在訴訟中，以當(dāng)事人未辦理工傷認(rèn)定手續(xù)為由駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定是否構(gòu)成工傷由勞動(dòng)行政部門行使行政職權(quán)。

勞動(dòng)者被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者及其直系親屬或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。用人單位或者個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不滿意的，可以在15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，勞動(dòng)者及其直系親屬、用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果對(duì)工傷待遇的項(xiàng)目和金額有重要影響。（1） 根據(jù)2004年1月1日起施行的《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者符合下列條件之一的，認(rèn)定為工傷：。（二）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的。從事與工作有關(guān)的職前工作時(shí)間和工作時(shí)間內(nèi)的工傷預(yù)備或收尾工作中的意外傷害

3，工作時(shí)間內(nèi)的暴力和工作場(chǎng)所中的意外傷害

4，職業(yè)病

5，因工負(fù)傷或者外出時(shí)發(fā)生事故情況不明的

6、上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故造成的傷害

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他依照行政法規(guī)（2）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，雖然沒有明顯的直接原因工傷保險(xiǎn)條例第十五條為維護(hù)社會(huì)公共利益，仍將工傷認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和崗位上，因病猝死或者48小時(shí)內(nèi)未經(jīng)搶救的，在維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受傷的。因戰(zhàn)爭(zhēng)和工作致殘，取得革命傷殘軍人證書，到用人單位后復(fù)吸的，受傷。可見，在這個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力社會(huì)，勞動(dòng)者應(yīng)該對(duì)自己的權(quán)利有更清晰的認(rèn)識(shí)。比如，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限可以更好地維護(hù)自己的權(quán)利，更好地處理不合理的情況，必要時(shí)可以拿起法律武器維權(quán)。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎