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寧波
在簽訂合同之前工作是違法的嗎
在簽訂合同之前工作是違法的。
如果你在雇主工作，雇主必須與雇員簽訂勞動合同。如果你不簽勞動合同，你需要支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期是勞動合同的期限。
經濟補償金按職工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，半年以上不滿一年支付一個月工資，半年以下支付半個月工資。按勞動者實際工資計算。
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，需要再支付一個月的工資作為通知金。在司法實踐中，只支持經濟補償和代通知金兩種方式之一。你可以自己選擇。不簽勞動合同是違法的。你可以要求你的公司支付雙倍的工資，最多11個月。有證據可以證明勞動關系，如工資單、考勤記錄、工裝、工作聯系方式、同事證言等，建議與公司協商解決。協商不成的，公司可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向公司注冊地勞動仲裁委員會提出，也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為一年，自公司知道或者應當知道侵權行為發生之日起計算。對仲裁不服的，也可以向法院起訴。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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