1、 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期內，有下列情形之一的用人單位解除合同的，不用支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。（1） 試用期是約定的期限。如雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方、用人單位和勞動者必須就試用期的條件進行充分協(xié)商并達成協(xié)議，試用期才能確定。合同是雙方協(xié)議的結果。它是當事人在互利的基礎上充分表達意見，就合同條款達成協(xié)議后達成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動合同試用條款。同時，《勞動合同法》明確了試用期的約定條件，勞動者在試用期內應享有一切勞動權利。這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請勞動爭議解決的權利，以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協(xié)商保護勞動者合法權益的權利。不能因為試用期的狀況而受到限制，也不能與其他勞動者區(qū)別對待。（3） 試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年勞動合同，還是三年、五年勞動合同，如果約定了試用期，都是勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個月或兩個月）是試用期，試用期包含在整個勞動合同期限之內。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不得單獨約定試用期。（4） 勞動合同法關于試用期的規(guī)定，體現(xiàn)了勞動合同雙方權利義務的普遍平等。

根據(jù)勞動合同解除的規(guī)定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。（5） 禁止變相設定試用期。

一些用人單位為了規(guī)避法律，約定試用期、適應期和實習期，這些都是變相的試用期。其目的是為了降低勞動者的工資，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些案件應當按照試用期處理。試用期是一個特殊的時期。雖然法律責任不多，但要注意保護自己的合法權益，但不能做任何損害用人單位利益的事情。這樣，勞動者就需要承擔違約責任。

以上是小編對公司在試用期解雇員工是否屬于經(jīng)濟補償?shù)幕卮稹Ｓ萌藛挝辉谠囉闷趦纫婪ń獬齽趧雍贤恍枰Ц顿r償金，但違反勞動合同法有關規(guī)定解除勞動合同只需要支付賠償金。讓我們有其他問題。歡迎到律霸咨詢。你知道嗎