1、 勞動合同解除方式可分為協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除和勞動合同自行解除。根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。該條規定勞動者單方解除合同。原勞動部《關于勞動法若干條款的解釋》也將此解釋為勞動者的辭職權，并規定，除本條規定的程序外，勞動者行使辭職權不附加條件，無需征得同意雇主。也有學者將勞動者的這一權利稱為“跳槽自由權”。其次，如何限制單方解除勞動合同具有重要意義。

1。賦予勞動者單方解約權具有重要意義。

勞動法賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。首先，勞動者在勞動關系中處于弱勢地位。就中國目前的就業市場而言，勞動者弱于企業，在工資、福利等方面受到用人單位的影響。雙方簽訂的勞動合同一般以用人單位的格式合同為基礎，對勞動者的限制大于權利。因此，從充分保護勞動者合法權益的角度出發，勞動法規定了勞動者的單方面終止權，有效地保護了勞動者權利行使的現實性。二是促進勞動力合理流動。在以前的計劃經濟體制下，工人一輩子在一個單位工作，就換單位、換職業的情況極為罕見。究其原因，是企業對人的限制太多，工人流動的各種手續繁瑣。一些用人單位甚至人為設置障礙，干預人員轉移，導致當地勞動力市場僵化，影響經濟發展。因此，規定了單方合同的解除權，活躍了人才市場，促進了人才流通，促進了地方經濟的發展。勞動者濫用單方解除權會帶來不良后果。但是，在賦予勞動者權利的同時，卻有意無意地損害了用人單位、勞動合同另一方當事人的利益。辭職的費用可能由雇主承擔。但《基本法》的原則是，合同一經成立，在當事人之間即具有法律效力。雙方應遵守，及時、妥善履行，不得擅自變更或終止。合同當事人必須遵守誠實信用原則。只有當主客觀條件發生變化，合同的履行變得不必要或不可能時，合同的存在才失去其積極意義，可能造成不正當的結果，合同才能終止。這也說明合同的終止必須具備一定的條件，否則將構成違約，沒有終止的效力，產生違約責任。雖然勞動合同有其特殊性，但我國《合同法》并沒有明確規定勞動合同屬于合同法的調整范圍，但勞動合同作為權利義務的約定，受到法律的保護。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同中的法律地位是平等的，其簽訂原則應當與合同法的基本原則相一致。

《勞動法》沒有附加任何條件賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，這無疑與在勞動合同有效期內（僅提前30天通知用人單位）單方解除勞動合同的合法性相一致，用人單位單方解除勞動合同，必須具備法律規定的幾種具體情形，否則，勞動合同不能解除。《勞動法》第三十一條規定，只要勞動者不愿意繼續在用人單位工作，并提前30天書面通知用人單位，用人單位可以無過錯解除合同。因此，該條賦予勞動者的解除合同權利過于寬泛。現實中，很大一部分勞動者在行使單方解除權時，不依法辦事，提前30天以書面形式通知用人單位，使得勞動者與用人單位的勞動合同關系處于非常不穩定的狀態。

由于一些工人的履職意識和法律意識淡薄，他們養成了做事很隨便的習慣。很多勞動者的就業觀念是先找工作，有了穩定的立足點就馬上辭職，這樣才能找到更好的工作，得到更豐厚的工資，發揮自己的才能。有的職工接受了用人單位的投資培訓，或者得到了用人單位的住房。但現實生活中，往往以“跳槽”為目的，他們想解除勞動合同，卻不愿退還培訓費和住房。因此，他們往往不辭而別，以達到解除合同的目的。更重要的是，他們直接把雇主的商業秘密帶給新雇主。在合同期限內，勞動者可以隨意解除合同，這將使用人單位始終面臨勞動者離職的威脅。嚴重損害了用人單位的利益。你知道嗎