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寧波
連續曠工多少天可以解除勞動合同
連續曠工多少天可以解除勞動合同過去，《獎懲條例》明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以解除勞動合同?，F根據勞動條例廢除并實施本規定?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》沒有規定他們可以被解雇的天數，只是規定了“嚴重違反雇主規章制度”的合同可以終止。因此，應按照企業的規章制度執行
因曠工終止合同。法律沒有規定缺勤幾天可以終止合同。法律沒有規定，但規定如果嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同解除勞動關系不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結果是不存在勞動關系
對于嚴重違反國家規定紀律的員工，公司可以終止勞動合同。不屬于《勞動合同條例》要求支付的經濟補償形式。因此，公司可以澄清曠工的性質并使其制度化。如果確定礦工在一個月內連續缺勤3天、5天或以上屬于嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的勞動者，其行為符合本條第二款規定的，用人單位可以嚴重違反公司規章制度為由，單方面解除與勞動者的勞動合同，并書面通知員工終止勞動合同。如果你只是口頭說出來，即使你不經通知就離開，工人和雇主之間的勞動合同始終有效。如果您還有其他問題，請上網找律師幫助您
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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