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寧波
連續曠工多少天可以解除勞動合同
連續曠工多少天可以解除勞動合同過去，《獎懲條例》明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以解除勞動合同。現根據勞動條例廢除并實施本規定?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》沒有規定他們可以被解雇的天數，只是規定了“嚴重違反雇主規章制度”的合同可以終止。因此，應按照企業的規章制度執行
因曠工終止合同。法律沒有規定缺勤幾天可以終止合同。法律沒有規定，但規定如果嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同解除勞動關系不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結果是不存在勞動關系
對于嚴重違反國家規定紀律的員工，公司可以終止勞動合同。不屬于《勞動合同條例》要求支付的經濟補償形式。因此，公司可以澄清曠工的性質并使其制度化。如果確定礦工在一個月內連續缺勤3天、5天或以上屬于嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同。《勞動合同法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的勞動者，其行為符合本條第二款規定的，用人單位可以嚴重違反公司規章制度為由，單方面解除與勞動者的勞動合同，并書面通知員工終止勞動合同。如果你只是口頭說出來，即使你不經通知就離開，工人和雇主之間的勞動合同始終有效。如果您還有其他問題，請上網找律師幫助您
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