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如果員工自愿離職，公司是否需要發出終止勞動合同的通知
如果員工自愿離職，公司是否需要發出終止勞動合同的通知？
否
如果雇主有法律過錯，雇員自愿離職，則有經濟補償。在勞動合同履行過程中，勞動者自愿解除勞動合同的形式有三種：一是依照《勞動合同法》第三十六條的規定向用人單位提出辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除勞動合同。根據《勞動合同法》第37條，未經用人單位同意，應提前30天書面通知用人單位終止合同。30日期滿后，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。
III.用人單位有《勞動合同法》第38條規定的法定過錯的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。
勞動者依照前款第（一）項、第（二）項的規定解除合同，不給予經濟補償；按第三項規定解除合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年支付一個月的工資和經濟補償金。半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。
勞動者違反上述規定解除合同的，解除合同是違法的。第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
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