如果簽訂了勞動合同，就不會給工人。工人不能要求雙倍工資，但他可以要求雇主提供書面勞動合同

勞動合同（工人和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護和社會保險，福利和其他權(quán)益

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為勞動者，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)和社會組織等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)，沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的標的是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致時，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

關(guān)于您的問題“如果公司不給我一份已簽署的勞動合同，我可以要求雙倍的工資嗎”，無論是否簽署勞動合同，但你可以向企業(yè)索要書面勞動合同。由于勞動合同已經(jīng)簽訂，不允許雙薪。你可以咨詢律霸的律師