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寧波
勞動合同終止后是否有任何補償
勞動合同期滿后解雇是否有補償金？
取決于具體情況：
1。如果雇主提出不續簽合同，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者根據《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并支付勞動者一年工資和兩個月工資。如果工人不續簽合同，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。（P） 如果員工已簽訂勞動合同或同意連續十年續簽勞動合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動合同：
（2）當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償
綜上所述，如果雇主建議不續簽合同，應向員工支付經濟補償，并支付一年一個月的工資。如果您有任何相關問題，可以咨詢luba的在線律師。com
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