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勞動爭議和勞動爭議有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 121人看過

勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區別：性質不同。勞動爭議仲裁具有行政性和司法性的雙重特征。行政性是指仲裁機構為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，即“三方”組成，接受勞動行政部門指導方針、政策、法規的領導；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的自由裁量權，當當事人在法定期限內不起訴時，仲裁機構作出的裁決具有法律執行力。勞動爭議具有完全的司法性質，具有最終司法管轄權。根據不同的情況。勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律基礎主要是民事訴訟法。不同的原則。勞動爭議仲裁的原則是：① 調解優先原則；② 少數服從多數的原則；③ 時效性原則勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據；以法律為準繩。程序不同。勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構申請，只能向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序；勞動爭議訴訟為二審。第一審終結后，當事人對第一審判決不服的，可以向上級法院上訴。第二審法院對適用的事實進行全面審查。不同的審判限制。勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。如果案件復雜，需要延期，可在提交審批后延期30天；勞動爭議訴訟一審的審理期限為：普通程序報請院長批準后，可以延長六個月；簡易程序為三個月，二審審理期限為立案之日起三個月，可以延期審批。不同的效果。勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人自收到裁決之日起15日內未提起訴訟的，該裁決具有法律效力。如果雙方在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將全面、獨立地審理爭議案件。費用各不相同。雖然勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟受理費最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費沒有統一的國家標準，各地根據當地實際情況制定。例如，北京是300元；勞動爭議訴訟受理費國家統一標準為50元。當事人的稱謂。不同勞動爭議仲裁的當事人分別稱為：申訴人、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當事人一審稱原告、被告、第三人，二審稱上訴人、被上訴人、第三人