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寧波
經濟補償單位在什么情況下支付經濟補償
單位支付經濟補償的情況是什么？支付經濟補償的法律依據是勞動法第28條和勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》。主要情況如下：
1。用人單位協商解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者本單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不少于六個月工資的醫療補貼。簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議，本單位解除勞動合同的，根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員時，用人單位應當按照被裁減人員被迫辭職時在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，勞動者申請經濟補償的主要法律依據是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用生產資料的剩余分配權，利用職權強迫勞動或者限制人身自由，無故扣減工資或者拖欠工資的。作為保護勞動者弱勢地位的保護法，《勞動法》肩負著維護勞動者權利的必然使命
地方《勞動法》和《勞動法》規定的勞動者有權單方立即解除勞動合同的理由，與最高人民法院規定的被迫辭職和獲得經濟補償的理由范圍不一致。因此，在某些情況下，勞動合同可以單方面立即終止，但無法獲得經濟補償
以上是《魯巴》編輯介紹的“經濟補償單位支付經濟補償的情況”的相關知識。通用域名格式。用人單位未支付應當支付的經濟補償金的，應當通過勞動仲裁依法取得。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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