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寧波
勞動爭議解決范圍
勞動爭議解決范圍
1。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償或賠償（6）法律法規規定的其他勞動爭議。《規定》（2003）第55條規定，當事人因履行集體合同發生爭議，協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議：，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（2）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（3）因追繳養老金、醫療費、醫療費等發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位繳納的工傷保險金和其他社會保險費
下列糾紛不屬于勞動爭議：
（一）職工要求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
（2） 職工與用人單位因住房制度改革而發生的公共住房轉讓糾紛（3）職工對勞動能力鑒定委員會鑒定結論或者診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論有異議的糾紛（4）家庭或者個人之間的糾紛（五）個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛（六）農村承包經營戶與職工之間的糾紛（五）以上是lyba編制的材料的全部內容。通用域名格式。我希望它能幫助你更好地了解勞動仲裁的法律知識。如果您對上述介紹有其他疑問，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現為山東滕州滕國律師事務所執業律師，經驗豐富。執業以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現為十余家企事業單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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