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寧波
如何解決因勞動合同續簽引起的勞動爭議
sun與該公司簽訂的勞動合同于2008年12月31日到期。公司沒有通知sun終止勞動合同，但沒有與sun續簽勞動合同。孫繼續在原來的位置上工作。一年后，孫先生提議與該公司簽訂無固定期限勞動合同。公司不同意，雙方發生了爭執。勞動合同期滿后，用人單位未解除勞動合同，也未續訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作。如何處理
因勞動合同續簽而產生的勞動爭議的解決辦法：
勞動合同期滿后，用人單位未解除或續簽勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作。事實上雙方建立了事實上的勞動關系
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）規定，如果勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。
勞動和社會保障部在2001年《關于終止事實勞動關系是否支付經濟補償的復函》（勞社發[2001]249號）中規定，在上述情況下，“解除”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位沒有異議，勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續簽新勞動合同。一方提出解除勞動關系的，視為解除事實勞動關系。
勞動合同法第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作的，應當自受雇之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，用人單位還應當按照《勞動合同法》的規定，在原勞動合同終止后，自勞動者提供勞動的第一日起一個月內，訂立書面勞動合同該內容對我有幫助 贊一個
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