一位名叫胡燮的讀者來到阿華接待室咨詢，他說：我現(xiàn)在在一家合資企業(yè)工作，已經(jīng)成為公司的骨干，正在一所名校攻讀MBA。由于全球經(jīng)濟衰退，該公司決定大幅裁員，并呼吁員工辭職并給予補償。考慮到我自己的情況和公司的發(fā)展前景，我有信心能找到另一份理想的工作，所以盡管公司一再提出要求，我還是決定辭職。辭職后，我想休息兩三個月再找工作。為了調(diào)整我的精神狀態(tài)，進(jìn)入一份新的工作，在這段時間里，我的檔案將作為下崗工人儲存在街上，并享受失業(yè)救濟金（當(dāng)然，我不需要領(lǐng)取）

如果我有這樣短暫的人為失業(yè)經(jīng)歷，這會影響我未來申請新公司嗎？還是我應(yīng)該立即申請一份新工作，避免作為一名下崗工人在街上存放文件？阿華的回答：在我正面回答你的問題之前，我認(rèn)為有必要解釋一下你問題中的兩個法律問題：第一，如果雇主裁員，工人是否可以在雇主的指示下自愿辭職；第二，工人辭職后能否獲得經(jīng)濟補償和失業(yè)救濟。據(jù)了解，目前，一些用人單位在解除與勞動者的勞動關(guān)系時，無論是出于自身原因提出解除與勞動者的勞動關(guān)系，還是出于自身原因提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，都會要求勞動者填寫所謂的辭職申請表。由于法律意識淡薄，許多工人認(rèn)為填寫辭職申請表只是執(zhí)行一個辭職程序，他們不知道一旦形成這樣的“黑白分明的字眼”，他們訴諸法律時會產(chǎn)生兩個不利的法律后果

其次，工人不能申請失業(yè)救濟。《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）第14條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（2） 非出于自身意愿中斷工作；（3） 已辦理失業(yè)登記，并有工作要求。這里的“非自愿中斷就業(yè)”是指以下人員：終止勞動合同、用人單位終止勞動合同、解雇、退市、用人單位解雇等。顯然，工人辭職不屬于“非自愿中斷就業(yè)”的范圍“

根據(jù)國家規(guī)定，他們也無法享受失業(yè)救濟。因此，當(dāng)雙方因雇主原因終止勞動關(guān)系時，工人不得輕易辭職，以免落入“甕中”“由一些用人單位設(shè)計。如果用人單位要求終止勞動合同，而雇員沒有寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系無法維持，用人單位將找到解雇雇員的理由。無論用人單位解雇雇員的理由是什么，用人單位必須首先提供支持這些理由的證據(jù)，然后向員工支付賠償金，除非員工因過失被解雇a>如果雇主未能向雇員支付經(jīng)濟補償，雇主可以要求解雇部門支付經(jīng)濟補償