服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別是什么？服務(wù)期是指雇主與雇員簽訂勞動合同時，在雇主為雇員支付特殊投資的前提下，雇員同意為雇主工作一段時間的特別協(xié)議或履行勞動合同，即用人單位的投資回收期。勞動合同期限，簡稱合同期限，是勞動合同的必要條款，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務(wù)期是指用人單位與勞動者另行約定的服務(wù)期，可以獨立于勞動合同期限使用。勞動合同期限合同期限的性質(zhì)不同于服務(wù)期。合同期限是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款之一，具有明顯的合法性，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位和勞動者應(yīng)當選擇勞動合同的期限。服務(wù)期限由當事人以勞動合同或特別協(xié)議的形式特別約定，具有任意性。勞動合同期限的利益主要屬于勞動者。用人單位不得隨意解除勞動合同，服務(wù)期的福利全部歸用人單位所有。勞動者在服務(wù)期內(nèi)不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不能與工人商定服務(wù)期。《勞動合同法》第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。用人單位應(yīng)當區(qū)分勞動合同期限和服務(wù)期限。在勞動合同期限內(nèi)，只要勞動者履行事先通知程序，勞動合同可以解除，勞動合同的期限對勞動者沒有實質(zhì)性約束力。在服務(wù)期內(nèi)，工人不得隨意終止合同，否則將承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。如果雇主和雇員就服務(wù)期達成一致，則根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響雇員在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬的增加。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。綜上所述，我們可以知道：第一，服務(wù)期是勞動者同意為用人單位工作一段時間的特別協(xié)議，即雇主的投資回收期；2.勞動合同期限，是指用人單位和勞動者應(yīng)當選擇的勞動合同期限。三、 勞動者違反服務(wù)期限約定需要特別注意的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。最后，如果你的情況更復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢