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寧波
勞動爭議所需的證據材料
勞動者需要通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律渠道提供證據，證明自己的主張或案件事實。勞動者不提供相關證據的，其權益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或與用人單位存在實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收到的定金、用人單位解除或終止勞動關系的通知、考勤記錄、，其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件（I）證明當事人主體資格的證據：
1。當事人為自然人的，應當提交身份證、戶口簿等身份證件。當事人是法人或者其他組織的，應當提交登記主體的登記材料，如工商登記機關核發的《營業執照》或者《工商登記表》、《企業法人登記證》等。當事人變更訴訟事實的，應當提交變更登記材料（二）勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據（三），如果由于雇主的決定，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等，雇主應承擔舉證責任，應提交索賠金額的計算清單
勞動仲裁我們在收集證據時應注意什么
1。如果證據涉及視聽材料，類證據，例如視聽證據，除了視聽光盤外，還需要提交錄音的書面材料。書面材料必須根據錄音情況如實記錄，注明視聽材料中的當事人、記錄時間等基本要素
2。如果證據包含證人的證詞，并且證人已被通知出席庭審，還需要向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請。申請書應當載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應附上證人身份證副本。提交仲裁庭的證據為復印件，必須與原件核對。如果是部分摘錄的副本，則必須清楚解釋，并且必須準備好原件，以供聽證會參考。如果涉及電子證據，必要時可提交相關公證部門出具的《公證法》法律文件或法庭操作演示
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