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寧波
試用期內可以解除勞動合同的情形
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-02
·
96人看過
試用期內，用人單位可以解除勞動合同的情形僅限于下列情形之一：
1。經證明，在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反雇主的規章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。勞動者患病或者非因工負傷，在第8條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。除上述情況外，試用期內用人單位不得解除勞動合同
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