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寧波
非全日制就業協議格式
《勞動合同法》第六十九條非全日制用工協議的方式，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不得影響以前簽訂的勞動合同的履行。可以看出，非全日制用工協議可以是口頭的，也可以是書面的。非全日制用工的意義首先，它滿足了企業降低勞動成本、促進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下，企業的就業需求取決于生產經營的客觀需要。同時，為了利潤最大化，企業也應該盡可能降低勞動力成本。事實上，非全日制就業的勞動力成本明顯低于全日制就業。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，采取一些靈活的就業形式，包括兼職。第二，促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供過于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業人員就業競爭壓力較低的情況下，非全日制勞動力在促進下崗職工和失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用。最后，有利于緩解勞動力市場供需失衡的矛盾，減少失業。在勞動力大量過剩、勞動力供需嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行兼職用工制度，可以使企業在總的客觀人力資源需求不變的情況下招聘兼職人員，并能為大多數勞動者提供更多的就業機會
非全日制就業
首先，它定義了非全日制就業。規定非全日制用工是指以小時工資為主，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。第二，它規定，從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。全職工人只能與一個雇主簽訂勞動合同。第三，它規定非全日制就業雙方可以簽訂口頭協議。全日制用工應當簽訂書面勞動合同。第四，規定非全日制用工雙方不得約定試用期。全日制用工，除完成一定工作任務期限的勞動合同和三個月以下的固定期限勞動合同外，試用期可以依法在其他勞動合同中約定
從事非全日制工作的勞動者，可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。以上是小編為您總結的兼職相關信息。我希望它能幫助你。盧巴致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎您進入律師咨詢
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