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寧波
為勞動爭議提供證據應當注意什么
舉證責任
由于雙方在勞動爭議仲裁中的不平等，雙方有責任提供證據證明其仲裁請求所依據的事實，或反駁另一方仲裁請求所依據的事實，當事人的舉證責任根據公平和誠實信用原則確定。因用人單位解聘、退市、解除勞動合同，以及勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限等原因發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位提供的勞動條件發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同成立和生效的一方應當對勞動合同成立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、解除、終止勞動合同關系的一方，應當對造成勞動合同關系變更的事實承擔舉證責任。因履行勞動合同發生爭議的，應當由負有履行責任的一方承擔舉證責任。因工傷待遇發生勞動爭議的，由請求仲裁的一方承擔舉證責任。如果因員工死亡和員工家屬對幸存者的待遇提出索賠而發生勞動爭議，員工家屬應承擔舉證責任，證明其與員工的關系，并滿足上訴條件
7。因追討培訓費而發生勞動爭議的，仲裁請求方應承擔舉證責任。證據中涉及視聽資料的，應當提交視聽資料的書面材料。證據種類。書面材料應當按照錄音條件如實錄音，寫明視聽材料中當事人的情況、錄音時間等基本內容。如果證據包含證人的證詞，并且證人已被通知出席庭審，還需要向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請。申請書應當載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應附上證人身份證副本。提交仲裁庭的證據為復印件，必須與原件核對。如果是部分摘錄的副本，則必須清楚解釋，并且必須準備好原件，以供聽證會參考。如果涉及電子證據，如有必要，可將相關公證部門出具的《公證法》法律文件或法庭操作演示提交給《路霸》編輯。com提醒您，如果勞動關系雙方之間沒有發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不會構成勞動爭議。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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