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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),工人如何保護(hù)自己的權(quán)利

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 105人看過(guò)

在現(xiàn)實(shí)生活中,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,工人可以提起相關(guān)訴訟,以解決相應(yīng)的問(wèn)題

提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件是什么

1。原告必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方,即雇主或工人。必須有明確的被告

勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方必須向人民法院提起訴訟,被告必須明確,即另一方

3。必須有具體的主張和事實(shí)。具體請(qǐng)求權(quán)是指原告向人民法律提起訴訟需要解決的問(wèn)題。它包括以下三種類型:

一種是付款請(qǐng)求

第二種是確認(rèn)請(qǐng)求

第三種是變更請(qǐng)求

4。必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

進(jìn)行仲裁,否則雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。只有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,拒不接受仲裁裁決,才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)構(gòu)主持下就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議并發(fā)生法律效力的,無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。超過(guò)期限的,一般不予受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由哪個(gè)法院受理。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確的,用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條作出的終局裁決不服,申請(qǐng)人民法院撤銷裁決的,由用人單位所在地基層人民法院受理,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料

<1和的戶籍名稱(+2被告人編號(hào));原被告人姓名、自然人、出生日期、居住地、居住地、居住地和身份證號(hào)碼;正本、被告企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上載明登記材料的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、住所等;和()P>

2原告身份證復(fù)印件(如無(wú)身份證,需提供戶口復(fù)印件或派出所出具的戶口證明),并核對(duì)原件;p>

3。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)正本一份(或仲裁委員會(huì)發(fā)出的駁回通知書(shū)正本)和仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明副本一份。(一方當(dāng)事人因勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出受理決定,直接向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的受理申請(qǐng)材料的書(shū)面證明材料和不予受理的書(shū)面證明材料因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的書(shū)面證明材料《受理通知書(shū)》和尚未作出裁決的書(shū)面證明材料)

4。與本案有關(guān)的其他證據(jù)材料復(fù)印件

是否需要委托律師進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

律師具有豐富的專業(yè)法律知識(shí)。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),律師將運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí)來(lái)梳理案件發(fā)展的背景。在律師的幫助下,他們可以大大提高訴訟效率,妥善安排必要的事情,確保證據(jù)和材料的完整性,規(guī)范程序,避免一些不必要的損失

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

如果一方拒絕接受勞動(dòng)爭(zhēng)議,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議法院提起訴訟。前置程序是勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型是什么

1。因解雇、退市、解雇員工、辭職和自動(dòng)辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

2。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利和培訓(xùn)的規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

4。法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

以上是《勞動(dòng)法》編輯總結(jié)的“勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何保護(hù)自身權(quán)利”的相關(guān)信息。通用域名格式。本網(wǎng)站致力于打造高質(zhì)量的律師咨詢服務(wù),如果您有任何疑問(wèn),歡迎咨詢律師

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嚴(yán)超律師,中共黨員, 2012年畢業(yè)于湖北警官學(xué)院,法律系,2013年開(kāi)始從事法律工作,一直以來(lái)本著誠(chéng)信維權(quán)、合作共贏的職業(yè)道德,以熱情、友善、求實(shí)、勤奮、進(jìn)取的工作態(tài)度幫助每位當(dāng)事人解決案件問(wèn)題,秉承“受人之托、忠人之事、誠(chéng)信服務(wù)、追求卓越”的宗旨,精益求精地承辦每個(gè)案件。

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