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如果雇主未能履行雇傭信息披露義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 673人看過

《勞動(dòng)合同法》沒有直接規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者不履行告知義務(wù)的法律后果，但這并不意味著沒有法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。用人單位與勞動(dòng)者不履行告知義務(wù)，故意告知對(duì)方虛假情況，或者隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方虛假表示意思的勞動(dòng)合同，屬于無效合同。第86條規(guī)定，根據(jù)本法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位在招聘時(shí)有義務(wù)告知嗎？勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息。以上是雇主的義務(wù)，并非基于工人是否提出

此外，雇主應(yīng)詳細(xì)說明雇員需要了解的其他信息，如雇主的相關(guān)規(guī)章制度，包括各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、考勤制度、休假制度、休假制度、，用人單位內(nèi)部的處罰制度，以及企業(yè)內(nèi)部簽訂的集體合同

對(duì)于勞動(dòng)者的告知義務(wù)，勞動(dòng)者只有在用人單位要求了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息時(shí)，才有義務(wù)如實(shí)說明

所以，與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工人的情況一般包括與工作相關(guān)的工人的健康狀況、知識(shí)和技能、教育背景、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)和一些個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員的組成、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn)等，用人單位不得擅自擴(kuò)大勞動(dòng)者知情權(quán)的范圍，更不得以知情權(quán)為借口侵犯勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者必須向用人單位如實(shí)說明的內(nèi)容僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

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