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寧波
這名雇員遭到責罵。胖女人喝酒自殺嗎？領導負責嗎
她因服藥自殺而受到責罵。10月26日中午，一名28歲的女工人杜小姐飲用殺蟲劑“敵敵畏”自殺。幸運的是，救援及時，該人醒了過來。至于她自殺的原因，杜小姐稱，事發當天上午，她要求延長生產線，但沒有得到批準。她還被斥責為“胖女人”，并被要求“填寫辭職表，走開”。后來，她有了自殺的念頭。（10月29日，律霸.com）
因為太累了，她向主管請假。她沒有獲準度假，反而被罵為“胖女人”。在回復后，她被稱為“辭職離開”。因為她不忍心喝敵敵畏，許多人說這些女工的心理承受力很差。事實上，在被責罵后選擇自殺太容易了。我們經常看到她因為心理承受力差而走上自殺之路，這種事情的發生真的很可悲，但是當我們在每個階段的成長任務中提到培養強大的心理承受力時，我們也應該關注企業的管理
高工作壓力是一個非常重要的原因。從富康的“九跳”到“25歲白領加班”，企業員工目前的就業壓力不得不說是巨大的。員工感到精疲力竭是正常的，因為他們通常每天工作12小時以降低成本并最大限度地實現每位員工的價值。“如果你想讓馬奔跑，你也希望馬不吃草”。在這種勞動和就業的情況下，壓力和未能釋放是自殺的誘因
缺乏人文關懷是另一個重要原因。在這份材料中，更不用說人文關懷了，就連正常的休假制度都無法實施。請假時，他們必須被責罵并要求辭職。從概念到制度，他們沒有對員工表現出足夠的尊重和關注。雖然是一個伸長者有管理責任，今天是一個文明的社會，這不僅是對生活的基礎，而且是一個態度，經理不應該出現。這絕不是第一次發生這樣的事情。管理者對員工的人文關懷是可想而知的。作者認為，加強企業管理，改變用人模式，掌握員工思想，努力解決員工需求是關鍵。企業應當為職工創造良好的福利條件，或者以其他方式關心職工的個人生活。同時，企業要努力制定完善的規章制度，公平對待每一位員工，建立透明、合理、公平、健全的管理制度，定期舉辦員工聚會和娛樂活動，釋放和減輕員工壓力。只有這樣，我們才能避免因心理承受力差而導致的自殺
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