如何處理員工離開(kāi)公司后被公司扣留的個(gè)人物品
與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,兩者之間的關(guān)系應(yīng)該是合法的,公司的做法是不合理的。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者,并依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。此外,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰(由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者,并處每人500元以上2000元以下的罰款。造成勞動(dòng)者損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)
以上為有關(guān)內(nèi)容莉巴寫(xiě)的。通用域名格式。我相信你也有一定的理解。勞動(dòng)合同終止后,公司無(wú)權(quán)持有文件和個(gè)人物品。通過(guò)與公司協(xié)商或向勞動(dòng)行政部門投訴,保護(hù)其合法權(quán)益。如果您在這方面有任何疑問(wèn)或需要法律幫助,您可能希望與lyba進(jìn)行在線法律咨詢
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