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寧波
勞動法中解雇員工的補償標準是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
109人看過
1、 《勞動法》第47條關于解雇補償標準的規定“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按月支付半個月工資的經濟補償金（一）勞動者高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第47條規定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應支付半個月工資的經濟補償
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