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寧波
如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是什么？
首先，協(xié)商
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見(jiàn)的，也是雙方都能接受的。事實(shí)上，該程序通常用于解決矛盾不太尖銳的工傷待遇糾紛。對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該特別注意利用談判來(lái)解決爭(zhēng)端，因?yàn)楣蛦T往往要在雇主那里工作。如果我們過(guò)分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問(wèn)題，可能會(huì)給今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們不是要向用人單位做出不適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最能接受、最有效的方式第二，調(diào)解
是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。從法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面發(fā)揮了巨大作用，尤其是對(duì)于希望繼續(xù)在本單位工作的員工。通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是理想的選擇
第三，仲裁
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30天。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。也就是說(shuō)，未經(jīng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。
第四，訴訟
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意；可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照《民事訴訟法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，審判期為6個(gè)月。如果在特殊情況下需要延長(zhǎng)，經(jīng)總統(tǒng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)第一審人民法院的判決不服的，可以上訴。第二審判決為終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行
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簡(jiǎn)介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學(xué)府西南政法大學(xué)，具有深厚的法學(xué)理論功底，作風(fēng)細(xì)膩，思維敏銳，為人誠(chéng)懇率直，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感。對(duì)刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動(dòng)人事管理及爭(zhēng)議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號(hào)。現(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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