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寧波
工傷期間如何計算工資？
如何計算工傷期間的工資
案例咨詢
我在單位受了工傷。過去，我的月薪大約是2500元。休養期間，該單位每月僅支付800元。我想知道如何計算休養期間的工資律師回答：如果你在工作中受傷，這是工傷。根據工傷保險的規定，在暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變。如果傷情特別嚴重，需要由勞動能力評估委員會確認，但傷情恢復的時間不得超過12個月。標準：原工資和福利待遇不變，由單位按月發放。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：停工留薪期根據醫療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據當地規定確定，我對工傷工資做了一些了解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業律師將為您解答，這將完美解決您的問題
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