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寧波
單位組織旅游時發生的員工意外傷害是否屬于工傷？
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
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工傷的基本要求必須是在工作時間和工作場所因事故造成的傷害或職業病，但法律、行政法規規定屬于工傷的除外。一般來說，單位組織的出行是員工的福利，不是員工應該從事的基本工作，也不符合工作原因、工作時間和工作場所的條件。國家推行強制性工傷保險，實行工傷認定制度。一方面，它是為了保護那些真正因工作原因而受到事故傷害的人，另一方面，它也是為了控制和有效使用工傷保險基金。因此，工傷保護的范圍不能隨意擴大。因此，旅游事故已超出工作范圍，一般不能認定為工傷。當然，由導游、專門負責組織其員工和司機在旅游期間活動的人員造成的工傷應被認定為工傷。然而，雖然不能將其認定為工傷，但這并不意味著該單位不承擔責任。如果單位在組織旅游過程中有過錯，且與職工受傷有因果關系，可以根據民法的相關規定，要求單位承擔一定的法律責任
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