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寧波
工人的簽名是工資索賠的證據，只有30%的仲裁勝訴
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
834人看過
昨天，市勞動和社會保障局公布了2006年第一季度和第三季度勞動爭議的統計數據。根據全市勞動爭議統計數據，全市各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件3678件，涉及職工近萬人，其中勝訴1151件，占結案總數的32.4%，據市勞動爭議仲裁委員會有關人員介紹，與去年同期相比，下降了11.1個百分點，他們對受理的勞動爭議案件的綜合分析表明，工人成功率低的主要原因是工人沒有注意收集相關證據和事實，提出合理合法的仲裁請求。其中，更突出的表現是，當工資被企業扣除并通過仲裁討論時，無法提供扣除前的月薪單；在追討加班工資時，沒有法律證據證明加班已完成
保留月薪單
在員工工資扣除后申請仲裁。最有力的原始憑證是工資表，它通常掌握在雇主手中。雖然根據最高人民法院的相關司法解釋，應該基于“舉證責任倒置”的原則，即用人單位應當承擔舉證責任，但在實踐中，如果勞動者想打贏官司，最好是拿出足夠的證據證明工資已被扣減，要求員工平時認真負責，并將單位發放的月薪單存檔備查，也可以作為證據
證明加班聯簽無效
在實際追討加班工資的仲裁案件中，最有力、最直接的證據是單元考勤表。即使員工很難拿到考勤表，但只要能由兩名以上同時從事同一工作的同事簽字和作證，考勤表就可以作為有效證據。在這里，有必要提醒工人，每個人都必須寫一份證明才能成為獨立的證據，工人通常采用的集體簽名作證的方法在仲裁過程中無效
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