案例：

湯女士——在一家日本獨(dú)資公司工作了8個月。與她同時加入公司的其他員工長期以來一直能夠在工作中避開一方，但她無法勝任自己的工作。她焦慮不安，經(jīng)常利用業(yè)余時間做生意，但收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，雖然佟女士在工作上很笨，但她的工作態(tài)度仍然很認(rèn)真，所以他們決定給她一個提高技術(shù)水平的機(jī)會，讓她離開工作三個月參加技術(shù)培訓(xùn)。

佟女士——真是令人失望。經(jīng)過三個月的技術(shù)培訓(xùn)，她回到公司后仍然無法完成工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對她非常失望，決定在30天內(nèi)與她解除勞動合同。

“總經(jīng)理，我和公司簽訂的勞動合同沒有固定期限。現(xiàn)在怎么能解除呢？”顯然，湯女士不愿意離開公司。

“是的，我們公司所有人的勞動合同都是無限期的。但是，這并不意味著他們不能終止，因?yàn)閯趧雍贤幸呀?jīng)約定了一些終止條件。只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止。”總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了童女士的勞動合同，并說：“你看，你的勞動合同第52條規(guī)定：“如果乙方（指童女士）在培訓(xùn)或工作調(diào)整后不稱職，甲方（指公司）可提前30天通知乙方終止勞動合同“

”即使公司可以根據(jù)本規(guī)定與我終止勞動合同，它是否應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償唐女士問

“合同的終止與合同的終止不同。根據(jù)國家規(guī)定，勞動合同終止時，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動合同終止時，企業(yè)不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我們勞動合同中的協(xié)議，您現(xiàn)在是一份終止的合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

分析：

公司是否可以在不支付賠償的情況下終止合同

勞動法第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。“勞動部《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》第38條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“在本案中，公司和童女士根據(jù)勞動合同約定的終止條件終止了合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。表面上，這符合上述規(guī)定。

但是，原勞動部發(fā)布的《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》第20條也規(guī)定：無固定期限勞動合同不得約定法定終止條件作為終止條件，以逃避用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。“

在這種情況下，公司與Tong女士簽訂的勞動合同沒有固定期限。本合同規(guī)定：“如果乙方（指童女士）不能勝任其工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，甲方（指公司）可提前30天通知乙方終止勞動合同”，《勞動法》第二十六條第二款規(guī)定的條件是，用人單位可以以“勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職”作為解除勞動合同的條件，與勞動者解除勞動合同。這是公司逃避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的本協(xié)議無效。因此，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定終止與佟女士的勞動合同，并向佟女士支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金