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寧波
遵守勞動法，私營企業也不例外
[案件簡介]
1993年8月，某地一家私人家具廠雇傭了兩名工人，分別是李和鄧，從事家具油漆和家具裝卸工作。勞動合同是經雙方同意訂立的。李的月薪是800元，鄧的月薪是500元。合同期為四個月。年底施工期滿后，老板只支付當年10月和11月的工資，并要求兩名工人幫忙搶一批工作，不要讓他們回家。并建議兩人在生產和勞動中浪費原材料，要求他們賠償損失，同時扣留他們的行李和身份證。經仲裁委員會調解，雙方達成協議：老板全額支付了李、鄧的工資，支付了拖欠工資的賠償金，并承認了扣留行李和身份證的錯誤；李和鄧支付了一定數量的浪費原材料損失
[案例分析]
首先，《勞動法》第五章第50條規定，個人每月以貨幣形式支付工資，不得無故扣減或者拖欠職工工資。不僅國有企業和集體企業，私營企業也應遵守勞動法的這一規定。該私營企業在當年年底施工期滿時只支付了兩個月的工資，這顯然是一種扣壓行為，是對勞動者合法權益的侵犯。
第二，《勞動法》第三章第十六條規定，應當訂立勞動合同，建立勞動關系；《國務院關于國有企業實行勞動合同制度的暫行規定》（國發[1986]77號）第九條規定，勞動合同期滿終止。因生產工作需要，勞動合同可以在雙方約定的條件下續簽。這家私營企業與工人簽訂了一份為期四個月的勞動合同。這是正確的。年末勞動合同期滿，企業需要生產，勞動者繼續勞動的，應當在征得勞動者同意的情況下，與勞動者續簽勞動合同。然而，該企業沒有這樣做。相反，它采取了強制手段，比如扣留行李和身份證，要求工人抓取另一批工作，不讓工人回家。這違反了訂立勞動合同必須遵循“平等、自愿、協商一致”的原則，這將不可避免地導致工人的不滿。第三，在工人生產和勞動中浪費原材料的問題上，企業要求賠償。這應該從兩個方面來看。一方面，如果工人在生產和勞動中粗心大意，生產責任心不強，浪費原材料，給企業造成嚴重經濟損失，企業可以酌情要求賠償部分損失；另一方面，一些地區的企業經常以工人浪費原材料和損壞生產設備為借口扣留或拖欠工人工資，這應該予以反對。
這一案件啟發我們，首先，要重視對私營企業雇主和管理者的法制教育，外商投資企業和其他非國有企業，使其能夠自覺依法行事，這不僅有利于勞動者，也有利于保護自身的合法權益。二是重點教育職工維護合法權益。因此，當他們的利益受到侵犯時，他們可以根據法律程序申請仲裁或判決
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