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寧波
勞動者捏造工作經歷的，用人單位可以辭退他嗎
根據本條規定，勞動合同依法訂立后具有法律約束力，當事人必須履行合同義務。勞動法的這一規定明確規定，當事人應當依法承擔勞動合同約定的義務。但是，如果一方以欺詐或威脅的方式簽訂勞動合同，法律明確規定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力”
當然，勞動合同是否無效，不能由當事人自行決定，否則將對合同的合法履行構成威脅。因此，《勞動法》規定，“勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同無效后，勞動合同自訂立之日起，勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。
相關法律法規
勞動合同法第26條：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位同一或類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同法明確規定，欺詐行為將使合同無效，勞動單位可以辭退勞動者，但在實踐中，勞動者往往支付了一定的勞動報酬，此時，可以要求勞動單位支付一定數額的勞動報酬。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢
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