什么是勞動(dòng)權(quán)，又稱勞動(dòng)保障權(quán)，是指有勞動(dòng)能力的公民根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工作權(quán)是國(guó)家確保公民獲得生活條件和行使其他基本權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)取決于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求

勞動(dòng)權(quán)的基本內(nèi)容是什么

根據(jù)國(guó)家憲法和國(guó)際人權(quán)公約的規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容主要包括：

1免于奴隸制和類似習(xí)俗的自由

在傳統(tǒng)意義上，勞動(dòng)一直被用作謀生的手段。現(xiàn)在，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)與人的尊嚴(yán)之間存在著內(nèi)在的關(guān)系，并提倡將勞動(dòng)作為人類價(jià)值、社會(huì)需求、自我實(shí)現(xiàn)和人格發(fā)展的手段。在奴隸制度下，奴隸的勞動(dòng)是被迫的，處于剝削的地位。更重要的是，奴隸根本沒(méi)有被當(dāng)作人來(lái)對(duì)待。因此，奴隸制的基礎(chǔ)是剝奪奴隸作為人的尊嚴(yán)。廢除奴隸制和類似習(xí)俗不僅有助于人們享受自由，而且有助于確保徹底廢除奴隸制。免于強(qiáng)迫勞動(dòng)實(shí)際上，這要求公民的工作必須以個(gè)人自愿為基礎(chǔ)，以使工作不侵犯公民的自由和尊嚴(yán)。然而，并非所有非基于公民純自愿勞動(dòng)的勞動(dòng)都構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，例如作為公民正常義務(wù)一部分的工作或勞務(wù)；在戰(zhàn)爭(zhēng)或?yàn)?zāi)難等緊急情況下以及在任何情況下可能危及居民生存或福利的工作或勞務(wù)；作為為社區(qū)利益提供的小型社區(qū)服務(wù)的一部分，他們不被視為強(qiáng)迫勞動(dòng)。就業(yè)選擇自由是指選擇職業(yè)、工作場(chǎng)所、工作或其他有償活動(dòng)的自由。其目的不僅是保護(hù)公民的勞動(dòng)不受消極脅迫和脅迫，而且是通過(guò)公民的積極追求來(lái)保護(hù)公民的勞動(dòng)權(quán)利。在對(duì)就業(yè)自由的限制中，有一系列條款旨在防止婦女和兒童等弱勢(shì)群體在某些條件下工作，例如設(shè)定最低就業(yè)年齡，禁止婦女和兒童從事某些工作。免費(fèi)就業(yè)服務(wù)權(quán)

指的是尋找工人自由獲得信息、指導(dǎo)和幫助的權(quán)利，以便他們能夠找到合適的工作。為此，國(guó)家有義務(wù)維持并確保維持免費(fèi)的公共職業(yè)介紹所。在這方面，《歐洲社會(huì)憲章》明確規(guī)定，國(guó)家有義務(wù)為所有工人建立和維持免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。就業(yè)權(quán)是嚴(yán)格意義上的工作權(quán)。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人的就業(yè)權(quán)意味著國(guó)家應(yīng)承擔(dān)保障個(gè)人就業(yè)的義務(wù)。然而，事實(shí)上，就業(yè)權(quán)作為工作權(quán)的核心，在國(guó)內(nèi)憲法和國(guó)際公約中都不被視為個(gè)人可以向國(guó)家提出要求的具體權(quán)利。因此，不能理解每個(gè)人都有獲得或獲得工作的權(quán)利，而事實(shí)上的充分就業(yè)被視為衡量個(gè)人就業(yè)權(quán)是否實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家在確保個(gè)人就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方面只承擔(dān)政治或道德義務(wù)，《憲法》關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)定只具有政策規(guī)定的性質(zhì)。就業(yè)保護(hù)權(quán)

是指實(shí)際受雇的人在維護(hù)和保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系方面受到法律和其他安排保護(hù)的權(quán)利。其內(nèi)容主要包括：不被任意或不公平解雇的權(quán)利；維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和不可侵犯。為此，國(guó)際勞工組織在《雇主主動(dòng)終止雇傭公約》中規(guī)定了終止雇傭前和終止雇傭時(shí)應(yīng)遵循的程序、終止雇傭上訴程序、終止福利和其他收入保護(hù)規(guī)則。失業(yè)保護(hù)權(quán)這項(xiàng)權(quán)利的核心思想是一項(xiàng)規(guī)則，要求國(guó)家有義務(wù)宣布和實(shí)施旨在促進(jìn)充分、自由、高水平、穩(wěn)定和生產(chǎn)性就業(yè)的積極政策。換句話說(shuō)，國(guó)家有具體義務(wù)實(shí)施消除失業(yè)的政策。報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量獲得報(bào)酬的權(quán)利，包括兩個(gè)方面：一是約定報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或集體合同中與用人單位約定勞動(dòng)報(bào)酬；二是法定報(bào)酬權(quán)，它通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等法律標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的利益給予一些基本的保護(hù)。休息權(quán)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外休息和休假的權(quán)利。休息權(quán)與工作權(quán)密切相關(guān)，是工作權(quán)的必要先決條件。每個(gè)工人的時(shí)間可以分為兩部分：工作時(shí)間和休息時(shí)間。休息權(quán)的目的是保護(hù)勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)不履行職業(yè)勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)者恢復(fù)體力和精力，保持健康，繼續(xù)工作，提高工作效率。同時(shí)，休息權(quán)也使勞動(dòng)者有充分的空閑時(shí)間，照顧家務(wù)，教育子女，學(xué)習(xí)知識(shí)，娛樂(lè)休閑，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。加入和組織工會(huì)的權(quán)利工會(huì)是工人自愿聯(lián)合的群眾組織。參加和組織工會(huì)是公民集會(huì)和結(jié)社自由的直接體現(xiàn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，工人通常處于個(gè)人弱勢(shì)地位。為了克服這一劣勢(shì)，法律賦予勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，使勞動(dòng)者從分散走向團(tuán)結(jié)，從軟弱走向強(qiáng)大，通過(guò)集體力量與雇主保持平等，并確保其他勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

基于上述介紹，公民有勞動(dòng)權(quán)，有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。我相信在閱讀了以上介紹之后，你會(huì)對(duì)什么是工作權(quán)的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸律師。com，誰(shuí)會(huì)給你專業(yè)的答案