在用人單位工作10年的老員工是否獲得解雇補償

老員工工作10年是否獲得解雇補償取決于用人單位的解雇是否合法。違反辭退規定的，勞動者有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定給予10個月的工資補償：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<在十年工作中，年假是國家根據工作年限和勞動強度每年給予一定時間的帶薪連續休假。中國的法定假日是什么：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節和法律法規規定的其他假日。機關、團體、企業事業單位、私營非企業單位、個體工商戶的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）

本單位應當保障職工享受年假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。工作滿一年不滿十年的，應當休五天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年假滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日和休息日不包括在年假中

如何處理非法解雇雇主的問題

許多雇主往往在未經仔細考慮的情況下做出解雇員工的決定。他們既沒有勞動法的依據，也沒有公司規章制度的支持，但他們不能通過協商采取終止的方式。此時，用人單位面臨著因非法解雇而支付賠償金的風險

作為一名勞動者，被用人單位無理解雇后，他通常會感到非常委屈，但深圳市勞動仲裁律師莊琴建議，勞動者可以收集相應證據，申請勞動仲裁，但需確認是否選擇繼續工作或要求用人單位支付非法解雇補償金

用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者支付補償金，但無需支付經濟補償金。賠償金的計算期限應自雇傭之日起連續計算

普通工人將選擇要求對非法解雇進行賠償。因為當時雙方的關系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系

以上知識就是對“在用人單位工作10年后是否有解雇補償”問題的回答。已工作10年的老員工是否得到補償，取決于解雇用人單位是否合法。違反辭退的，給予10個月的工資補償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com