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寧波
公司不安排工作、不解雇員工的原因是什么
公司不安排工作、不解雇員工的主要原因如下：
1。為了避免向被解雇的員工支付解雇補償金。強迫員工自己離開是不可容忍的。如果員工被無故解雇，企業擔心會動搖人心，不利于企業人才的穩定。因此，采取了“拖延戰術”。
3。為降低辭退成本，企業不再派員進行艱苦的辭退解釋和辭退說服工作。
公司不為員工安排工作，不解雇員工是否違法用人單位不為勞動者安排工作、不支付工資屬于事實上解除勞動關系的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。標準是自己支付一年工作兩個月的工資。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份，申請人身份證復印件1份；相關證據副本和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行庭審，然后調解雙方。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。可以邀請專業人士提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單和其他法律文件，而不是當地律師。第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，在申請勞動仲裁時，不得延誤勞動者到新單位工作，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
為什么公司不安排工作、不辭退員工？如果您覺得自己在工作場所受到了公司的非法或不合理待遇，員工可以收集證據，并在必要時自助。你需要更多地了解公司不安排工作和不解雇的影響。互聯網上有許多專業人士幫助您
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