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合同沒有日期。解雇有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 110人看過

合同中沒有日期。解雇有補償嗎？

如果單位單方面終止勞動關系，該單位可能需要支付補償

1。企業辭退員工時，根據辭退原因，相應的薪酬也有所不同。具體說明：第一，如果員工無故被解雇，單位需要支付雙倍的經濟補償。第二，當合同到期，員工被解雇時，單位需要支付經濟補償金。第三，經濟性裁員和解雇員工需要支付經濟補償。四是員工嚴重違反公司紀律，單位無需支付賠償金。第五，在試用期內，如果員工因不符合錄用條件而被公司解雇，公司無需支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，重大技術創新或經營模式調整

（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的，在本單位規定的醫療期限內的女工懷孕了，（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被撤銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家有關工傷保險的規定執行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

以上是對您問題的回答。如果你嚴重不遵守公司規定，公司將被解雇。在這種情況下，將不會有補償。如果公司在沒有任何證據的情況下解雇你，你將獲得相應的賠償，該賠償包含在合同中。你可以咨詢你的律師

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