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寧波
簽訂不固定合同后如何補償解雇
什么是無期限勞動合同根據《勞動合同法》第14條，無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。簡言之，無固定期限勞動合同是用人單位對勞動者長期穩定勞動關系的承諾，相當于一個“鐵飯碗”
如果雙方協商解除或終止勞動合同，在簽訂無固定期限勞動合同后如何補償解雇
，用人單位應當遵守《勞動合同法》；依照第四十七條的規定支付經濟補償；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應當遵守《勞動合同法》；應按照第87條的規定支付雙倍賠償。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
無固定期限勞動合同終止證明的書寫方法
以下是本單位的員工、性別、年齡、地址。沒有固定的期限，期限是完成某項工作，因為根據《勞動法》第條第條第款第項，單位終止了員工的勞動合同。茲證明
（雇主蓋章）
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