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寧波
辭職保密協議有效期多長
1、 如果員工離職后需要遵守保密義務，保密期限是多長
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業負有保密義務，但離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面。知道保密協議中的商業秘密的員工，無論是在任職期間還是離職后，都有保密義務，這是一項法律義務。
如果員工在離開公司后未經授權披露或使用，將構成侵權，嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務。許多企業通常認為保密期為服務期和辭職后2-3年。這樣的協議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內，商業秘密可以被披露或使用。這樣的協議是不可取的。因此，企業應不同地同意，商業秘密的保密期應為服務期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2年或3年的保密期。保密協議中應包含的內容。受約束的保密義務人未經許可，不得向任何第三方披露商業秘密或將其用于本合同目的以外的其他目的。受約束的保密義務人不得將含有保密信息的材料、文件和物品帶出保密區域。保密義務人在接受第三方探訪或與第三方溝通時，不得涉及本合同規定的商業秘密內容。保密信息應在合同終止后返還。保密期三、員工違反保密協議應如何處理根據《勞動合同法》的規定，除員工違反服務期協議或競業禁止義務外，企業不得同意員工承擔違約金。因此，保密協議不應規定員工在披露企業商業秘密時應支付違約金，只能要求員工賠償給企業造成的損失。
以上是lyba編制的相關信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，一般保密協議應在簽署后執行。員工不得違反保密協議，否則將賠償相應損失。保密協議的期限一般由企業自行約定。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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