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雇主能在懷孕期間解雇女工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 64人看過

用人單位能否在懷孕期間解雇女職工

根據國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第四條的規定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，也不得解除勞動合同。從這一規定來看，似乎所有在女性雇員“三個期限”內終止勞動合同的行為都是違法的。但實際上，相關的上級法律并沒有做出這樣的絕對規定。《婦女權益保護法》第26條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。”可見，該法并未禁止用人單位以其他理由解除勞動合同。此外，《勞動法》第29條規定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據該法第26條和第27條的規定終止勞動合同。這樣，當雇主自身的經營狀況惡化，確實有必要解雇員工或因某種原因不能勝任工作時，雇主有權單方面終止合同。但是，根據上述規定，如果雇員嚴重違反或玩忽職守，雇主有權單方面終止合同，懷孕女工嚴重違紀，符合企業《員工獎懲條例》規定，應予以辭退（撤職）或終止合同的，原則上按規定處理。但是，考慮到懷孕的實際情況，可以先做出解雇（摘牌）或終止合同的決定，可以推遲到產假期滿。在此期間的待遇仍按在崗職工的有關規定辦理

總之，除非女工在試用期內有嚴重違紀失職或不符合錄用條件，否則用人單位不得在懷孕期間單方面解除合同，女工因任何其他原因分娩和哺乳。當然，如果女性員工提出終止合同或雙方同意終止勞動合同，她不受此限制

在下列任何情況下，終止勞動關系的原因是什么，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。<童工的使用：

關于禁止使用童工的規定，同時規定用人單位招用人員時必須查驗申請人的身份證，不得招用未滿16歲的未成年人。縣級以上各級政府勞動和社會保障行政部門有監督檢查的義務，公安、工商、教育、衛生等部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織有監督檢查的義務，也有相應的義務

禁止使用童工條例對使用童工制定了嚴厲的處罰措施：引進未滿16歲的未成年人就業，每人罰款5000元；用人單位使用童工的，按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不交付父母或者其他監護人的，處以雙倍罰款，吊銷營業執照；雇主應承擔將童工送回其原居住地并將其移交給其父母或其他監護人所需的所有交通、食宿費用。用人單位為國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職處分

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