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解雇員工的補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 868人看過

一,。公司解雇你的原因是什么？不同的原因，補償或補償是不同的。如果您有下列情況，公司不需要對您進行賠償或補償：

（一）經證明您在試用期內不符合錄用條件

（二）嚴重違反用人單位規章制度

（三）嚴重失職、徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議

4。如果公司與您協商終止勞動合同，且您同意，則應按照每年一個月的工資標準進行補償。公司非法解除勞動合同的，按照一年零兩個月的工資標準給予補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。com已經解決了問題。解雇員工的補償標準是，如果員工在公司工作一年，他將獲得額外一個月的工資。如果有六個月但不足一年，則按一年計算，不足六個月則按半個月的工資計算。如果您有任何問題，請咨詢魯巴。com的律師

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