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寧波
雇主如何解雇員工
1、 雇主解雇員工的方式。提前解雇
提前解雇是指企業按照法律規定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者本崗位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
2。過失解雇
過失解雇是指當員工有過錯時，企業未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據中國勞動法規，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）正在依法追究刑事責任
如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的。用人單位違反本法規定，依照《勞動合同法》第八十七條的規定解除或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定計算經濟補償金，補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。公司不會輕易滿足您的上述要求。您只能向勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），并通過勞動仲裁機構出具的裁決書向本單位索賠。如果公司仍然不賠償，你也可以向法院申請強制執行
3。如果通過勞動仲裁解決，您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，要求單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關證據，以方便裁決。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條，勞動爭議案件的主要舉證責任由用人單位承擔。屆時，雇主將被命令出示相關證據。三、解除勞動合同通知
解除勞動合同通知
解除或終止勞動合同通知
編號：
被通知人：
部門：
因下列原因
為此，根據《勞動合同法》的規定和本單位的規章制度，本單位決定自以下日期起uu年uu月uu解除或終止與您的勞動合同：
1。員工患病或非因工負傷。醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作
3。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。單位應當依法裁減職工。經證明，在試用期內不符合錄用條件
6。嚴重違反本單位規章制度的
7。嚴重失職瀆職，給部隊造成重大損失的
8。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經本單位提出后拒不改正的
9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險，本合同無效。該員工被依法追究刑事責任。勞動合同期滿。該員工已達到退休年齡
13。其他：
您可以獲得經濟補償：_____________________________。逾期不辦理的，應當承擔責任
特此通知
（公章或負責人簽字）：
注：如因上述1至4和11項原因解散或終止，應提前30天通知員工
本通知一式兩份，一份為單位，一份為被通知人。
簽到欄：
我已收到上述通知，內容已知。
簽字人：
mm/DD/yyyy
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