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員工辭職的時間要求是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 81人看過

1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿辭職的

<勞動合同法第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。

三、勞動者辭職時應注意的事項

（一）簽訂勞動合同時，或者勞動者提出離職時，應當注意的服務期和違約金的約定

，許多單位以員工必須工作多長時間為由拒絕員工離職。或以違反服務期限為由要求支付違約金，或根據(jù)《勞動合同法》第25條直接從工資中扣除違約金：除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第22條的內(nèi)容是，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第23條規(guī)定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金，也就是說，單位接受過培訓，簽訂競業(yè)限制條款的勞動者可以承擔違約金，員工不得因任何其他原因承擔違約金

IV.離職后的處理程序

許多員工擔心，在他們被迫離職后，單位會扣留人事檔案、社保檔案，并且不會出具離職證明。事實上，根本不需要擔心。《勞動合同法》第84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；如果給工人造成損害，他們應承擔賠償責任。因此，只要提前30天書面通知，該單位必須辦理相關手續(xù)。如果沒有，可以向勞動行政部門投訴

工人應該學會拿起法律武器來保護自己應有的權(quán)利

總之，辭職不僅是工人的權(quán)利，也是工人應該享有的自由。現(xiàn)在《勞動條例》規(guī)定正式員工辭職需要30天。如果工人辭職，他/她需要提前一個月書面通知雇主終止勞動關系。如果您對員工辭職有任何疑問，請直接致電我們的專業(yè)律師

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